Profil

Tenny Elfrida, Perempuan Berdaya dengan Kepercayaan Diri dan Dukungan Lingkungan Sosial

MajalahKebaya.com, Jakarta – Peran perempuan masa kini di segala sektor pemerintahan dan perekonomian sudah sangat terbuka. Kesempatan dan kemampuan untuk dituntut memiliki kualitas yang sama dengan lawan jenis membuat perempuan berhasil menerapkan ketahanan mental dan fisik yang tangguh dalam mengkolaborasikan keahlian yang dimiliki sehingga dapat menghasilkan sesuatu yang bermanfaat bagi diri sendiri dan orang lain. Tenny Elfrida, Direktur SDM & Penunjang Bisnis PT. Kilang Pertamina Internasional kelahiran Jakarta, 9 September 1979 menjadi bukti bahwa perempuan mampu memberikan kontribusi sebagai pemimpin yang berpengaruh tanpa memandang usia dan gender. Khususnya di sektor ekonomi, politik dan sosial, keluwesan dan kedewasaan perempuan memiliki pengaruh positif, sehingga menghasilkan kebijakan yang dapat diimplementasikan di bidang yang membutuhkan humanisme lebih tinggi.

Lulusan Sarjana Ekonomi Universitas Indonesia ini berhasil menunjukkan bahwa usia dan gender bukan menjadi penghalang untuk mewujudkan karier gemilang di PT. Kilang Pertamina Internasional. Namun karier yang membanggakan saat ini tidak ditempuh dengan mudah. Proses jatuh bangun yang membutuhkan integritas tinggi pada akhirnya mampu membentuk pribadinya menjadi lebih tangguh dan percaya diri.

Tenny mengawali kariernya di posisi manajerial sebagai Senior Manager Quality Management PT. Elnusa Tbk (2010-2012), VP Human Resources PT Elnusa Tbk (2012-2017), VP HCM Corporate PT Pertamina (Persero), Direktur Keuangan PT Elnusa Tbk (2021), Direktur SDM & Umum PT Elnusa Tbk (2020-2023), Direktur Keuangan dan Dukungan Bisnis PT Pertamina GAS (2023-2024). Tenny bersyukur perusahaan tempatnya bekerja selalu memberikan ruang penuh untuk perempuan berkarya dan mengembangkan diri. Bukan hanya di perusahaannya saja, menurut Tenny banyak kesempatan yang diberikan di berbagai sektor pemerintahan untuk perempuan Indonesia.

“Kementerian BUMN sudah sangat mendorong bagaimana perempuan di perusahaan itu diberikan target dan porsi lebih untuk bisa menduduki posisi pemimpin di level manajemen atau bahkan top management. Jadi sudah beberapa tahun ini jumlah perempuan yang harus menduduki posisi leader ditargetkan jumlahnya. Banyak program yang dikhususkan untuk membangun atau meningkatkan kepemimpinan khususnya perempuan. Sekaligus peningkatan skill bagi perempuan untuk bisa menduduki posisi penting.”

Tenny meyakini bahwa tidak ada pembedaan di dalam perusahaan baik perempuan atau laki-laki. Semua didasarkan pada kompetensi bukan gender dan kualitas yang dapat dipercaya dan dibuktikan di dalam performa. Pastinya untuk mencapai apa yang diharapkan, perempuan membutuhkan dorongan dari lingkungannya terutama dukungan penuh dari keluarga.

“Semua tidak bisa sendiri pasti support system-nya sangat berpengaruh. Dukungan terdekat adalah keluarga dan teman-teman. Meskipun kita punya target atau ambisi di dunia karier yang lebih besar lagi, tapi jangan dilupakan lingkungannya. Tetap harus bisa mengelola agar dapat berjalan beriringan ke arah yang sama.”

Peluang Emas Perempuan Indonesia. Tenny yang menjabat sebagai Ketua Pertiwi Pertamina Subholding Refining & Petrochemical percaya bahwa setiap perempuan memiliki peluang untuk memaksimalkan potensi diri. Namun perempuan harus menanamkan kepada dirinya masing-masing untuk percaya diri, memiliki keyakinan positif, dukungan penuh dari lingkungan sekitar dan berani untuk meningkatkan keterampilan diri.

“Untuk melakukan sesuatu dengan percaya diri kita membutuhkan planning. Hindari overthinking dan membuka diri untuk upgrade hard skill dan soft skill dan berani brencmark diri kita dengan lingkungan luar untuk meraih pencapaian yang lebih baik lagi,” ungkap wanita cantik yang merupakan salah satu Penerima Penganugerahan Penghargaan Wanita Pemberdaya, Woman Empower Woman Award 2024 ini.

Tantangan Digitalisasi. Kemampuan untuk meningkatkan skill di bidang teknologi menjadi solusi untuk menghadapi tantangan di era digitalisasi. Tenny meyakini pekerjaan atau bidang apapun setiap hari sudah berhubungan dengan digitalisasi. Tentunya sebagai seorang perempuan yang memutuskan untuk berkarier harus bisa semakin cepat memahami hal-hal yang sudah dilakukan secara digitalisasi.

“Kalau dibantu dengan digitalisasi pasti memang segala sesuatu itu lebih cepat, lebih informatif dan lebih dalam analisanya. Jadi mau tidak mau kita harus meningkatkan skills dan berani melakukan update diri di bidang tersebut.”

Digitalisasi sebagai alat untuk membantu pekerjaan menjadi lebih mudah, namun sebaliknya dapat menjadi sumber masalah jika tidak digunakan dengan bijaksana. Setiap waktu masyarakat disajikan informasi dari berbagai arah dan dapat diakses lewat perangkat komunikasi. Menurut Tenny, yang menjadi penting adalah bagaimana masing-masing individu dapat menyaring informasi tersebut dan mengambil positifnya.

“Kita harus bisa memilih informasi yang penting dan valid. Banyak informasi yang bisa menjadi sumber pengetahuan dan menjadi analisa kita. Pastinya kita harus mampu menyaring dan memvalidasi informasi tersebut dengan dukungan data-data.”

Click to comment

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *

To Top